Разговор с начальством..посоветуйте!....

да Настюшка сложно....мне кажется что тебе просто надо сказать что свою потенциальную работу ты видишь совершенно другую. очень запутанно :bigsmile: :bigsmile: :bigsmile: ну ка кто так :)

ну нам то объясни что в этой работе не так? просто в мое ситуёвине всё понятно....сели на шею и И-го-го....а у тебя что?

Ты правильно сделала!
Всё зависит от того, сможет ли он предложить более выгодные условия, если да - то можно сославшись на то, что нужно поднимать ребёнка сказать, что хотелось бы большей зарплаты
Если нет можно сказать, что очень хотелось бы тут работать, но семейные обстоятельства...не хочется нагружать вас подробностями..

НАСТЕНЧИК !!!! все правильно девочки тут тебе советуют.правильно лучше по хорошему расстатся хоть ты человека и не увидишь больше но лучше чтоб не думал плохо..МОЛОДЕЦ что решилась.если душа не лежит надо уметь сказать нет несмотря на уговоры.тем более что деньги не ахти какие.а мороки много я так поняла..у меня была такая ситуация - я сказала что мне надо уезжать поэтому увальняюсь и хоть уговаривала деректор я -нет нет и бочьком на выход..
НАСТЕНЬКА УДАЧИ ТЕБЕ.ЧТОБ ЛЕГКО ТВОЯ СИТУАЦИЯ РАЗРЕШИЛАСЬ И РАБОТА ЛУЧШЕ ПОДВЕРНУЛАСЬ.!!!!

Не пора ли меня повысить? Эффективная тактика разговора с шефом / Психология

Конечно, каждому хочется, чтобы повышение в должности происходило по инициативе сверху и своевременно. Это означало бы, что вас ценят и ваш профессиональный рост видят. Если же вы мысленно спрашиваете: "Не пора ли меня повысить?", а шеф при этом не высказывает такого намерения, значит, вам придется самим начать разговор.

Эффективная тактика разговора с шефом, в общем-то, проста и укладывается в 7 шагов.

1. Продумайте все аргументы.

Не зря говорят, что львиная доля успеха - в грамотной подготовке к нему. Поэтому перед тем, как говорить о чем-то, надо свое абстрактное желание воплотить в конкретные представления. Какого именно повышения вы хотите? Какой должности? Какого круга обязанностей? Сколько при этом вы хотели бы получать? Каждый свой вопрос подкрепите аргументом, а лучше – двумя. Вспомните также свои успехи, достижения, удачные предложения – всё это тоже ваши аргументы.

2. Проанализируйте возможные возражения.

Избежать возражений не просто. Поэтому лучше их вычислить заранее, до того, как они прозвучат из уст шефа. И в спокойной обстановке продумать контраргументы. А потом выстроить разговор таким образом, чтобы возможные возражения шефа предупредить. Ваша логика не должна оставить шефу шанса ни на одно возражение.

3. Найдите личные мотивы для шефа.

Рассмотрите вопрос о вашем повышении в интересах своего шефа. Что это принесет компании в целом? А шефу лично? Почему, собственно, ему выгодно меня повысить? Как повлияет ваше повышение на его личный статус, его положение, его авторитет? А потом придумайте корректную форму изложения, при которой все эти мотивы прозвучали бы для шефа убедительно.

4. Выберите удачный момент.

Считается, что 50% успеха зависит от того, насколько правильно вы выбрали время для разговора. Причем, речь идет не только о времени суток в конкретном рабочем дне, хотя и это немаловажно: предпочтительней та половина дня, которая более спокойна. Но если смотреть шире, то следует учитывать и состояние дел в компании, и выгодность вашего положения накануне беседы, и настроение шефа. И ни в коем случае не обсуждайте повышение между делом, дождитесь времени для полноценного общения.

5. Будьте уверены в себе.

Тут совсем просто. Если уж начали разговор, то не сомневайтесь, не волнуйтесь, не смущайтесь. Ваша уверенность, также как и неуверенность, передается собеседнику. И в результате этого разговор может скомкаться или не состояться, или же пройти успешно.

6. Не используйте шантаж и угрозы.

Последнее дело - шантажировать шефа чем бы то ни было. "В случае отказа я уволюсь" или "У меня масса выгодных предложений". Такие заявления могут привести не к повышению, а к увольнению: никто не любит, когда на него давят, не оставляя выбора.

7. Вовремя остановитесь.

Это золотое правило любого общения. Если вы чувствуете, что разговор зашел в тупик, достойно завершите его и обязательно поблагодарите шефа за то, что выслушал. Помните, отказ – не финал и не повод для депрессии. Всё поправимо. Есть масса альтернативных путей добиться желаемого. Важно увидеть их и правильно воспользоваться ими. И не всегда это открытый разговор с шефом.

Любая тактика разговора – это всего лишь план, к процессу исполнения которого следует подойти творчески. Но даже если, несмотря на всю вашу искусную тактику, разговор о повышении закончится отказом, знайте - вы ничего не теряете. Если не в этой компании, так в какой-то другой, ваши способности обязательно оценят по достоинству. Главное, быть хорошим специалистом в своей области.

© Юлия Деточкина (efamily.ru)
вдруг тебе поможет! ;) не в повышении, а в увольнении.

Я когда со старой работы увольнялась, тоже не знала, что придумать "поубедительнее", потому что о настоящих причинах не хотела говорить. Поэтому сказала просто: "Мне здесь было очень интересно работать, но обстоятельства сложились так, что мне необходимо уволиться. У меня на это есть свои личные причины. Они не связаны с коллективом, работой, рабочей атмосферой и.т.п. Это решение принято обдуманно и окончательно". Ну вот как-то так :)

утро,голова не работает(((
зато есть другая тема))) мы тут ржем,на счет любви к взвешиванию! -"Настяя спит с весами наверно" :bigsmile: